1. Używaj języka korzyści
Zamiast dokładnie opisywać
swoją osobowość i poprzednie stanowiska, skup się na korzyściach, które
odniesie pracodawca, jeśli Cię zatrudni. Możesz posłużyć się zwrotem: Gdy podejmą Państwo ze mną współpracę… W
ten sposób Twoi odbiorcy będą mogli wyobrazić sobie wspólne działanie. Nie
zapomnij wspomnieć o najważniejszych sukcesach zawodowych, potwierdzających
Twoje kompetencje.
2. Zbuduj wiarygodność
Każdej firmie zależy
na tym, aby przyjmować do pracy wyłącznie profesjonalistów i specjalistów w
swojej dziedzinie. Nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia zawodowego,
będziesz w stanie zbudować wiarygodność. Opowiedz krótko o zrealizowanych
projektach. Pokaż - na przykładach podejmowanych aktywności uczelnianych i
pozauczelnianych – że masz jasno określone cele zawodowe i jesteś konsekwentny.
3. Zobrazuj kompetencje
Przed rozmową
kwalifikacyjną zastanów się nad swoimi umiejętnościami. Które z nich przydadzą
się na stanowisku i w wybranej branży? Co możesz zaoferować przedsiębiorstwu?
Nie warto tracić czasu na przedstawianie kompetencji niepasujących do
konkretnej posady.
4. Nie zapomnij o umiejętnościach miękkich
Rośnie znaczenie
zdolności personalno-społecznych, czyli kompetencji miękkich. Zalicza się do
nich: szybkie nawiązywanie kontaktów, odporność na stres, elastyczność czy
organizację pracy własnej. Podczas spotkania nie skupiaj się wyłącznie na
umiejętnościach twardych, czyli odbytych kursach lub znajomości języków obcych.
Opowiedz na przykład o tym, że potrafisz doskonale współpracować w zespole i udowodnij
to za pomocą przykładów.
Przeczytaj
również: porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/bola-cie-plecy-oto-6-szybkich-cwiczen-do-wykonania-w-pracy