4 popularne mity dotyczące Assessment Center

Assessment Center, podobnie jak standardowa rozmowa kwalifikacyjna, służy do oceny kompetencji potencjalnych pracowników. Jeśli chcesz przygotować się do spotkania z pracodawcą, dowiedz się więcej o przebiegu rekrutacji i stawianych wymaganiach.

Mit 1: Do sesji AC nie można się przygotować

Każda firma przeprowadza rekrutację w inny sposób. Nie oznacza to jednak, że należy udać się na spotkanie bez wcześniejszego przygotowania. Przećwicz autoprezentację, rozwijaj umiejętność pracy w zespole, poznaj techniki zarządzania sobą w czasie, zwiększ swoją odporność na stres, zapoznaj się z oczekiwaniami pracodawcy i kompetencjami, które ceni firma. Właśnie te umiejętności będą chcieli zweryfikować rekruterzy.

Mit 2: Sesja AC sprawdza wyłącznie wiedzę merytoryczną

Innym mitem dotyczącym metody AC jest przeświadczenie, że ma ona na celu zweryfikowanie wyłącznie wiedzy merytorycznej uczestników. Tymczasem sesja AC świetnie sprawdza się w przypadku sprawdzania kompetencji miękkich, takich jak: komunikatywność, praca pod presją czasu czy szybkość dostosowania się do nowych warunków.

Mit 3: Aby przejść do kolejnego etapu, trzeba stać się liderem

Wielu uczestników myśli, że podczas sesji AC należy przyjąć rolę przywódcy. To błędne przekonanie. Rekruterzy szukają pracowników o różnych osobowościach, którzy potrafią efektywnie współpracować z innymi i wybrać najlepsze rozwiązanie do realizacji celu. Zgrany zespół powinien być dopasowany pod względem umiejętności.

Mit 4: Podczas sesji AC występują tylko zadania grupowe

Przebieg sesji AC zależy od potrzeb i wymagań pracodawcy. Z reguły jest ona organizowana dla większej liczby uczestników ubiegających się o daną posadę. Nie oznacza to jednak, że proponowane są wyłącznie testy grupowe. Może się zdarzyć, że będzie trzeba wykonać zadanie w pojedynkę, np. przedstawić dane zagadnienie w formie prezentacji.

Przeczytaj również: porady.pracuj.pl/z-zycia-pracownika/jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace