Mit 1: Do sesji AC
nie można się przygotować
Każda firma przeprowadza rekrutację w inny sposób. Nie
oznacza to jednak, że należy udać się na spotkanie bez wcześniejszego
przygotowania. Przećwicz autoprezentację, rozwijaj umiejętność pracy w zespole,
poznaj techniki zarządzania sobą w czasie, zwiększ swoją odporność na stres,
zapoznaj się z oczekiwaniami pracodawcy i kompetencjami, które ceni firma.
Właśnie te umiejętności będą chcieli zweryfikować rekruterzy.
Mit 2: Sesja AC
sprawdza wyłącznie wiedzę merytoryczną
Innym mitem dotyczącym metody AC jest przeświadczenie, że ma
ona na celu zweryfikowanie wyłącznie wiedzy merytorycznej uczestników.
Tymczasem sesja AC świetnie sprawdza się w przypadku sprawdzania kompetencji miękkich,
takich jak: komunikatywność, praca pod presją czasu czy szybkość dostosowania
się do nowych warunków.
Mit 3: Aby
przejść do kolejnego etapu, trzeba stać się liderem
Wielu uczestników myśli, że podczas sesji AC należy przyjąć
rolę przywódcy. To błędne przekonanie. Rekruterzy szukają pracowników o różnych
osobowościach, którzy potrafią efektywnie współpracować z innymi i wybrać
najlepsze rozwiązanie do realizacji celu. Zgrany zespół powinien być dopasowany
pod względem umiejętności.
Mit 4: Podczas sesji
AC występują tylko zadania grupowe
Przebieg sesji AC zależy od potrzeb i wymagań pracodawcy. Z
reguły jest ona organizowana dla większej liczby uczestników ubiegających się o
daną posadę. Nie oznacza to jednak, że proponowane są wyłącznie testy grupowe.
Może się zdarzyć, że będzie trzeba wykonać zadanie w pojedynkę, np. przedstawić
dane zagadnienie w formie prezentacji.
Przeczytaj również: porady.pracuj.pl/z-zycia-pracownika/jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace