Dobrze zorganizowana rekrutacja pozwala pracodawcy nawiązać kontakt z różnymi osobami, zweryfikować informacje podane w CV i sprawdzić umiejętności praktyczne.
To złożony, ale skuteczny cykl – poznaj metody rekrutacji, aby jeszcze lepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Etap 1: Przygotowanie
ogłoszenia o pracę
Publikacja oferty jest pierwszym, ale bardzo ważnym etapem w procesie szukania odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. W ogłoszeniu znajdziesz dokładny opis stanowiska oraz wymagania, jakie musisz spełnić. Pamiętaj, aby przed wysłaniem swojej aplikacji dokładnie przeanalizować kluczowe informacje, co pozwoli
Ci spersonalizować CV – skup się w nim na kompetencjach,
które mogą być przydatne na konkretnym stanowisku.
Etap 2:
Weryfikacja CV i listów motywacyjnych
W odpowiedzi na ogłoszenie pracodawca otrzymuje aplikacje kandydatów i jest zobowiązany do dokładnego zapoznania się z ich CV i listami motywacyjnymi.
Zadbaj o to, żeby Twój życiorys był czytelny i zawierał
najważniejsze informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia, kompetencji
miękkich, odbytych kursów oraz zainteresowań.
Etap 3:
Rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami
W kolejnym etapie rekruter kontaktuje się z wybranymi osobami – często przeprowadza wstępną rozmowę przez telefon. Zadaje pytania dotyczące doświadczenia
i umiejętności, a następnie zaprasza na spotkanie w siedzibie
firmy w wyznaczonym terminie.
Etap 4:
Pierwsze spotkanie z kandydatem
To jeden z najważniejszych etapów w procesie rekrutacji. Pracodawca pyta o kompetencje, najważniejsze sukcesy zawodowe oraz mocne i słabe strony.
Na spotkaniu uczestnik otrzyma odpowiedzi na pytania, które go
interesują, np. na temat obowiązków, możliwości rozwoju itd.
Etap 5:
Wykonanie zadania praktycznego
Niektóre procesy rekrutacyjne składają się z kilku etapów. Wówczas sprawdza się umiejętności kandydata w praktyce. Zadania mogą polegać m.in. na odegraniu scenki lub uzupełnieniu testu językowego. Jedną z metod rekrutacji jest Assessment Center – podczas sesji kandydaci wykonują różne zadania indywidualnie
i w grupie.
Etap 6:
Wybór najlepszego kandydata
Ostatnim etapem rekrutacji jest wybranie osoby, która posiada pożądane kompetencje i najlepiej wpisuje się w profil oraz działalność firmy.
Jeśli nie uda Ci się otrzymać stanowiska, o które się ubiegasz, nie
zniechęcaj się. Spróbuj wyciągnąć wnioski i lepiej przygotować się do dalszych
procesów rekrutacyjnych.
Przeczytaj również: porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/zwolnienie-chorobowe-wszystko-co-warto-wiedziec
Magdalena Ignaczak
Kamila Bilicka