Zapoznając się z treścią podpisywanej umowy, dowiadujemy się o obowiązkach, jak i prawach obu stron umowy. Przede wszystkim musimy pilnować, aby umowa została zawarta pisemnie, ponieważ jest dokumentem uznawanym za formalny. Jednak, gdy umowa została zawarta w formie ustnej, obowiązkiem pracodawcy jest potwierdzenie ustalenia w formie pisemnej wraz z podaniem rodzaju umowy i jej warunkami do 7 dni od dnia zawarcia umowy.
Warto jednak wiedzieć jakie są podstawowe elementy, które musi posiadać każda umowa o pracę. Przede wszystkim, jaki jest rodzaj pracy oraz jakie zajmujemy stanowisko. Wyznaczone jest miejsce pracy, które może przyjąć formę delegacji. Wynagrodzenie wprost proporcjonalne do zajmowanego stanowiska, kompetencji. Data rozpoczęcia pracy, jak i wymiar godzinowy czasu pracy, czyli liczba godzin do spełnienia w danym przedziale czasowym. Warto w tym momencie zwrócić uwagę na przepis związany z limitem umowy na czas określony. Umowa na zlecenie nie powinna przekraczać 33 miesięcy lub trzech umów. Gdy termin upłynie to z dniem następnym lub w momencie podpisania czwartej umowy pracownik jest uważany za osobę zatrudnioną na czas nieokreślony.
| Umowa o pracę | Umowa zlecenie | Umowa o dzieło |
Strony umowy | Pracodawca/pracownik | Zleceniodawca/zleceniobiorca | Zamawiający/wykonujący |
Przedmiot umowy | Polega na świadczeniu pracy | Polega na świadczeniu usługi. Umowa starannego działania | Polega na wykonaniu określonego dzieła |
Miejsce wykonywania | Miejsce określone przez pracodawcę | Dowolne miejsce | Dowolne miejsce |
Wykonanie | Osobiście | Osobiście/ osoba trzecia | Osobiście |
Odpowiedzialność | Na zasadach ogólnych art. 471 kc | Za brak należytej staranności, a nie za wynik. Ryzyko nieosiągnięcia rezultatu obciąża Zleceniodawcę | Rękojmia za wady dzieła |
Wynagrodzenie | Odpłatne zgodnie z ilością, jakością i rodzajem wykonywanej pracy. Nie zależy od wyniku finansowego | Odpłatne/nieodpłatne | Odpłatne - wynagradza się rezultat, dzieło |
Płatny urlop | tak staż <10lat - 20 dni staż >10lat - 26 dni | nie | nie |
Składki ZUS | tak | Tak/nie | nie |
Zwolnienia lekarskie płatne | tak | Tak gdy zleceniobiorca odprowadza składkę chorobową min 90 dni | nie |
Okres wypowiedzenia | Tak, gdy przewidziany w umowie/ nie gdy umowa na czas krótszy niż 6 miesięcy | Nie, umowa może być wypowiedziana w każdej chwili ze skutkiem natychmiastowym | Nie, umowa może być wypowiedziana w każdej chwili ze skutkiem natychmiastowym |
Okres pracy | Okres zatrudnienia zalicza się do stażu pracy | Okres zatrudnienia nie zalicza się do stażu pracy | Okres zatrudnienia nie zalicza się do stażu pracy |
Z kim zawierana | Osoba fizyczna | Osoba fizyczna/osoba prawna | Osoba fizyczna/osoba prawna |
Podstawa prawna | Kodeks pracy | Kodeks cywilny | Kodeks cywilny |
Spory | Spory wynikające ze stosunku pracy rozwiązywane są przed sądem pracy | Spory wynikające z umowy zlecenia rozwiązywane są przed sądem cywilnym | Spory wynikające z umowy o dzieło rozwiązywane są przed sądem cywilnym |
|
|
|
W takim razie, która z umów jest najbardziej opłacalna dla studenta?
To zależy od priorytetów, jakie obierze sobie student. Dla studenta, który ceni sobie elastyczne godziny pracy, możliwość szybkiego wypowiedzenia umowy oraz zarobki nie pomniejszone z tytułu opłat do ZUS, najlepszą alternatywą będzie umowa zlecenia. Jednak jeżeli student pragnie już w czasie studiów zadbać o swoją emerytalną przyszłość oraz zależy mu na gwarancji stałego zatrudnienia to lepiej, aby wybrał umowę o pracę.
Magdalena Ignaczak
Kamila Bilicka